公司建立不同的職業發展通道,并通過縱向上的職務晉升、橫向上的通道轉換和向核心崗位的水平移動,為員工提供多重職業發展通道,使員工的職業生涯發展最大限度地同公司的發展保持一致。
公司建立與績效、培訓和發展能力 緊密結合的內部晉升制度,優先為優秀員工提供更多的晉升機會。
公司努力構建學習型組織,提倡企業發展和員工成長相結合,為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓。為了給員工創造一個更好的培訓環境,公司配備了多媒體培訓教室和內部講師。培訓方式以內培為主,外培為輔,內容覆蓋新進員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、拓展訓練、外派學習、職稱培訓、學歷提升等。
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